济南公交官网讯  为认真落实党中央关于加强年轻干部教育管理监督的有关规定，根据市委组织部《关于在全市组织系统开展“琢玉青年 卓越组工”集中教育月活动的通知》要求，持续建设“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的过硬组工队伍，引导广大组工干部坚定不移听党话、无私无畏勇担当、薪火相传守初心、追求卓越作表率，11月14日上午，济南公交集团干线公司、维修公司、恒通公司、物业公司、文化传媒公司以“提升能力素质，激发争先活力”为主题，联合开展主题教育活动。

济南市劳动监察支队投诉中心顾主任为济南公交10余名组工干部每人准备了一套《企业人力资源管理法律控制体系》，包括企业劳动法律风险体检表、风险因素表、管理流程指引等，并就近一段时期劳动争议和全市企业职工投诉形势和情况进行了案例宣讲，同时围绕人力资源管理的六大模块，结合济南公交的企业性质，逐一进行了理论阐述和实践指导。交流讨论环节，组工干部立足岗位，将工作过程中遇到的劳动争议问题和规章制度建设问题，进行现场提问，顾主任进行现场解答。恒通公司办公室主任杨国增就出租车承包协议遇到的若干问题进行了提问，干线公司经营管理部经理赵颖就外聘保洁及食堂人员的劳动关系进行了沟通，维修公司、物业公司、广告传媒公司也分别就公司经营管理过程中遇到的实际问题和困难进行了充分研讨。

随后，组工干部们趁热打铁，围绕集团公司出台的《党支部工作指导手册（2023版）》和年初印发的《管理人员管理办法》，进行了快问快答知识竞赛活动。维修公司组织人事部门负责人魏桂娟担任主持人，其他组工干部以单位为组，做好举牌抢答准备。答题卡分组织工作、人事工作两个专栏，正面是问题，背面是答案，主持人随机抽题，大家举牌抢答。大家比专业、比反应、比参与积极性，过程激烈、氛围欢快。最后，根据答题情况，组工干部们又围坐在一起，共同学习党建、人事等相关制度规定，确保查漏补缺、补齐短板。

活动结束后，大家纷纷表示此次交流学习，拓展了业务领域，夯实了业务知识，加深了业务交流，寓教于乐、受益匪浅。

本次活动，通过现场宣讲、知识竞答、交流研讨等方式，进一步加深、巩固了组织干部对集团公司相关制度规定、管理文件的掌握程度，帮助年轻组工干部打牢了基本功。下一步，集团公司将以提升组工干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的“学、说、写、做”能力为目标，不定期组织开展一些形式丰富的培训、交流，识别、发现一批政策熟、业务精的优秀组工尖兵，引导年轻干部在比学赶超中释放潜力、激发活力、增强动力，助力集团公司高质量发展。